Ýzmir Büyükşehir Belediyesi, Başkan Dr. Cemil Tugay liderliğinde, liyakat, sosyal adalet, fırsat eşitliği ve şeffaflık ilkelerine dayanan "Nitelikli İstihdam Havuzu" projesini başlattı. Proje, iş gücü ihtiyacını karşılamak amacıyla eğitim programları sunarak, kursiyerlere parke taşı ve bordür döşeme, sıvacılık, bahçe bakım, sulama ve budama gibi alanlarda eğitim vermeyi amaçlamaktadır. Başarılı bir şekilde eğitimi tamamlayan kursiyerler, bu havuza dahil edilecek ve ihtiyaç duyulduğunda, İzmir Büyükşehir Belediyesi'nde iş fırsatları sunulacaktır.
Projenin yürütümü, İzmir Büyükşehir Belediyesi Kadın ve Aile Hizmetleri Dairesi Başkanlığı'nın Meslek Fabrikası Şube Müdürlüğü tarafından gerçekleştirilmektedir. Toplamda 478 kişinin başvuruda bulunduğu projede, Fen İşleri, Yapı İşleri ve Park ve Bahçeler Daire Başkanlıkları iş birliği içinde üç ana alanda teorik ve uygulamalı eğitimler düzenleniyor. Kursiyerler, aldıkları eğitim sonunda Nitelikli İstihdam Havuzu'na dahil edilecek ve belediyenin personel ihtiyacı olduğunda tercih edilecekler.
Konuya ilişkin bilgi veren Kadın ve Aile Hizmetleri Dairesi Başkanı Anıl Kaçar, "Bu proje ile İzmir Büyükşehir Belediyesi'nin ihtiyaç duyduğu nitelikli insan kaynağını yetiştireceğiz. Eğitimler sonucunda elde edilen puan ortalaması, katılımcıların Nitelikli İstihdam Havuzu'na dahil edilmesini belirleyecek. Proje, liyakat, sosyal adalet, fırsat eşitliği ve şeffaflık prensipleriyle yeni bir istihdam modelini hayata geçiriyor." ifadelerini kullandı.
Programda eğitim alan kursiyerlerden biri, 48 yaşındaki Gülen Gül, daha önce market sektöründe çalıştığını belirterek, inşaat sektörüne ilgi duyduğunu ve bu kursu kaçırmak istemediğini ifade etti. Gül, "Eğitim sonunda bu işi öğrenmiş olacağız. Bu, bizim için bir ilk öncelik." dedi. Yapı İşleri Dairesi Başkanlığı'nda sıvacılık eğitimi alan 41 yaşındaki Salih Çalışkan ise liyakat esas alındığı için mutlu olduğunu ve eğitim sürecini meslek edinmek için önemli bir fırsat olarak gördüğünü belirtti.
Ayrıca, 45 yaşındaki Neşe Diri, "Sosyal medyada kursu gördüm ve başvuru yaptım. Kendi yeteneklerimizi kanıtlamak için buradayız." derken, 36 yaşındaki Cihan Aydemir ise ziraat mühendisi olarak projeye katıldığı için mutlu olduğunu ifade etti. Aydemir, insanların kendi emekleriyle sevdikleri işi yapmalarını desteklemenin önemine vurgu yaptı.
40 yaşındaki Serpil Dermen, bahçe bakımına yönelik eğitimler konusunda heyecanlandığını ve iş dünyasına geri dönmek istediğini belirtirken, Nitelikli İstihdam Havuzu eğitimine katılmak için 18 yaşını doldurmuş ve okuryazar olma şartı arandığı vurgulandı. Parke taşı ve bordür döşeme eğitimi 50 saat, sıvacılık eğitimi 70 saat, bahçe bakımı, sulama ve budama eğitimleri ise 90 saatlik bir süreci kapsıyor. Eğitimlerin yanı sıra iş sağlığı ve güvenliği ile kurum kültürü eğitimleri de verilmektedir.
Toplamda verilen eğitimlerin sonunda katılımcılar, sınava tabi tutulacak ve aldıkları puan sıralamasına göre Nitelikli İstihdam Havuzu’na dahil olabilecekler. İzmir Büyükşehir Belediyesi, personel ihtiyaç duyduğunda bu havuzdan adayları istihdam edecektir.
